吉岡経営センターには、40年以上の歴史の中で培われた、
優秀なコンサルタントを育成する仕組みがあります。
1、充実した新入社員研修 ～ 1年間の流れ ～
入社前研修内定後（例年7月）～入社
- 主な研修内容
- ●ビジネスマナー研修
●電話応対
●接遇研修
●財務諸表論
●簿記
●実務（会計ソフト入力）
初めて社会に出る内定者の皆さんは、きっと大きな不安を抱えていると思います。
そんな内定者の皆さんの不安を取り除き、いち早く会社に馴染んでいただくため、
希望者に対して入社前研修を実施しています。（アルバイト待遇）
新入社員研修入社～3ヵ月まで
- 主な研修内容
- ●税法（法人税法、消費税法）
●簿記（復習）
●実務（会計ソフト入力）
入社後は、本格的に税法の研修がスタート。
簿記の復習や実務（会計ソフト入力）の研修も引き続き行います。
簿記・税務の基礎研修3ヵ月～9ヵ月
- 主な研修内容
- ●税法（法人税法、消費税法） 労務、
●財務（決算診断、利益計画、資金繰り表）
●実務（会計ソフト入力、決算補助）
簿記や税務の基礎研修に加え、実務では会計ソフト入力、決算補助を行います。
また、先輩社員との同行訪問が始まるため、
試算表の説明や医科・歯科の業種特性を研修します。
入社9ヵ月～1年
- 主な研修内容
- ●税法（所得税法、年末調整の仕組み）
所得税法、年末調整の仕組みの研修が始まります。
実務では、引き続き同行訪問、決算補助を行い、年末調整の作業、確定申告業務が追加されます。
２、人材育成を支える仕組み
自社開発のeラーニング・システム
当社の人材育成には、グループ内で独自開発し、全国1,000以上の会計事務所で利用されているeラーニング・システム「e-JINZAI」をフル活用。独自の研修カリキュラムで構成された動画研修に加え、業界初の実践型トレーニングシステムを通じて、第一線の実務を効率的にマスターできます。
コンサルタントを育成する取り組み
税務・会計、相続・事業承継、医療、福祉、公会計など、当グループが手がけるビジネスフィールドは多岐に渡ります。本人の希望を最大限に考慮しつつ、上司と共に適性を見極めながら、キャリアプランを決定していきます。また、必要に応じて外部セミナーなどにも参加していただきます。